电子厂周六周日不上班不算旷工，但具体情况需根据劳动合同和公司规章制度判断。

详细分析：

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这表明，劳动者每周应有足够的休息时间。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周六周日被视为休息日。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：

   • 第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，进一步强调了劳动者的休息权益。

二、具体情况分析

1. 常规情况：

   • 在没有特殊工作安排的情况下，周六周日是劳动者的法定休息日。因此，电子厂员工在周六周日不上班，不构成旷工。

2. 特殊情况：

   • 有特殊工作安排：如果电子厂因生产需要，在周六周日安排了工作，并且这种安排符合法律法规（如给予了调休或支付了加班工资），且员工已事先被告知并同意，那么员工在这两天不上班可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定周六周日也为正常工作日，员工未按约定上班，则可能被视为旷工。但这种情况下，劳动合同的内容必须合法，不能违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定。

三、员工权益保护

• 电子厂若认定周六周日不上班为旷工，必须有合理合法的依据，如劳动合同中的明确约定或事先的工作安排通知。
• 员工若对旷工认定有异议，应与电子厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，电子厂周六周日不上班通常不算旷工，但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。员工应了解自己的权益，确保自己的休息时间得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。