如果公司合同中明确约定了体检是员工的义务，员工拒绝体检是否会导致劳动合同被解除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的具体内容：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于体检义务的具体条款。如果条款明确规定了员工必须参加体检，并且未参加将视为违反合同规定，那么员工拒绝体检可能构成违约。
   • 然而，即使合同中有这样的规定，也需要考虑该条款是否合法、合理。例如，如果体检要求过于频繁或涉及不必要的隐私侵犯，该条款可能被视为无效。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部的规章制度，其中也可能包含关于体检的规定。如果员工拒绝体检违反了公司的规章制度，并且该规章制度是合法、合理的，那么公司可能依据规章制度对员工进行处理。
   • 但同样，公司规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工拒绝体检并不构成上述法定解除劳动合同的理由，那么公司不能仅凭此点就解除劳动合同。

4. 实际后果与协商：

   • 在实际操作中，即使员工拒绝体检，公司也通常会先尝试与员工进行沟通协商，了解员工拒绝的原因，并寻求解决方案。
   • 如果员工有合理的理由拒绝体检（如健康问题、隐私担忧等），并且能够与公司达成共识，那么可能不会导致劳动合同的解除。

建议：

• 对于员工而言，如果合同中确实规定了体检义务，并且自己无法接受或存在合理理由拒绝，建议及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 对于公司而言，如果希望员工参加体检，应当在合同中明确规定体检的义务和要求，并确保这些规定合法、合理。同时，在员工拒绝体检时，应当依法依规进行处理，避免侵犯员工的合法权益。

总结：员工拒绝体检是否会导致劳动合同被解除，取决于合同条款的具体内容、公司规章制度、法律法规的考量以及实际后果与协商情况。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。