针对您提出的“员工拒绝体检要不要承担费用”的问题，这主要取决于员工所从事的工种以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，如果员工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据相关法律法规，用人单位有义务在员工离职前安排其进行职业健康检查。这是为了证明员工离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，如果员工拒绝体检，但体检是法律规定的必要程序，且用人单位已经按照法律要求提出了体检要求，那么员工拒绝体检的行为可能不会改变体检费用应由用人单位承担的原则。不过，员工拒绝体检可能会影响其后续的职业病认定和权益保障，因为体检是证明其在职期间健康状况的重要依据。

进一步来说，如果员工所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为其进行离职体检。在这种情况下，如果员工自行选择进行体检，那么体检费用应当由员工自己承担。这是因为，非职业危害工种的体检并非法律强制要求，而是员工个人的选择。

另外，从体检费用的承担原则来看，“谁要求，谁承担”是一个基本原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求员工进行体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是员工自行要求体检，那么费用应当由员工自己承担。

最后，需要特别指出的是，如果员工拒绝体检且该体检是法律规定的必要程序（如从事职业病危害作业的员工的离职前体检），而用人单位因此未能履行其法律义务，可能会面临法律责任。但这并不意味着员工拒绝体检后就需要承担体检费用，而是说用人单位可能需要通过其他方式（如法律诉讼）来确保其法律义务的履行。

综上所述，员工拒绝体检是否需要承担费用，主要取决于其从事的工种以及相关的法律规定。如果员工从事的是接触职业病危害的作业，且体检是法律规定的必要程序，那么体检费用应由用人单位承担；如果员工从事的是非职业危害工种，且体检是员工自行选择的，那么体检费用应由员工自己承担。