员工走被迫离职但公司不愿意的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确被迫离职的合法理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，这些情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。
   • 员工应确保自己的被迫离职理由符合上述法律条款，这是后续维权的基础。

2. 收集并保留证据：

   • 在决定被迫离职前，员工应尽可能收集并保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司存在违法行为或未履行合同义务。
   • 同时，员工还应保留与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。

3. 与公司协商：

   • 在决定被迫离职后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

5. 注意法律程序和时效：

   • 员工在维权过程中应注意法律程序和时效问题。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 员工应确保在法定时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

针对公司不愿意的情况，员工应坚持自己的合法权益，通过合法途径进行维权。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，确保维权行为的合法性和有效性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。