我国劳动法律制度是由多个层面和形式的法律渊源共同构成的，这些渊源相互补充、相互协调，形成了一个完整且富有层次的劳动法体系。具体来说，我国劳动法律制度主要由以下几个部分构成：

1. 宪法：

   • 宪法作为国家的根本大法，规定了国家在政治、经济、文化等各方面的基本问题，其中关于劳动方面的规定是劳动法的最重要渊源。宪法明确了公民的劳动权利与义务，以及国家创造劳动就业条件、加强劳动保护等基本原则，为劳动法的制定和实施提供了根本依据。

2. 法律：

   • 由全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律是劳动法的主要表现形式。核心法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律全面规定了劳动者与用人单位的权利义务关系及各方面具体制度，是劳动法律制度的重要组成部分。

3. 行政法规：

   • 国务院制定的劳动行政法规是劳动法的重要渊源。如《女职工劳动保护特别规定》、《工伤保险条例》等，这些行政法规针对劳动领域的特定问题作出具体规定，细化了劳动法律的实施，增强了劳动法律的可操作性。

4. 部门规章：

   • 国务院劳动行政部门及其他相关部门制定的部门规章对贯彻实施劳动法律法规起到细化和补充作用。例如，人力资源和社会保障部关于工资支付、就业服务与就业管理等方面的规章，这些规章进一步细化了劳动法律法规的具体内容，提高了其可操作性。

5. 地方性法规和地方政府规章：

   • 省、自治区、直辖市及较大的市的人民代表大会及其常委会制定的地方性法规，以及地方人民政府制定的地方政府规章，结合本地实际情况对国家劳动法律法规进行细化和补充。这些法规在不与上位法相抵触的前提下，增强了劳动法律在地方的可操作性，使得劳动法律制度更加贴近地方实际。

6. 国际劳工公约和建议书：

   • 国际劳工组织制定的国际劳工公约和建议书，我国批准的国际劳工公约在我国具有法律效力。如《消除就业和职业歧视公约》等，这些国际公约和建议书推动了我国劳动法律制度与国际劳动标准的接轨，提高了我国劳动法律制度的国际化水平。

7. 规范性劳动法律文件：

   • 县级以上人民政府及劳动行政部门制定的规范性文件，在其管辖范围内对劳动法律关系进行调整。这些文件针对具体问题作出指导和规定，进一步细化了劳动法律法规，为劳动关系的和谐稳定提供了有力保障。

8. 法律解释：

   • 包括立法解释、司法解释和行政解释。立法解释明确劳动法律规范的含义；司法解释指导劳动争议案件的审理；行政解释帮助准确执行劳动法律法规。这些法律解释保证了法律实施的统一性和准确性，提高了劳动法律制度的适用效果。

9. 工会规章：

   • 工会组织为维护职工合法权益制定的规章，在调整劳动关系、维护职工权益等方面发挥重要作用。如中华全国总工会关于职工代表大会制度、集体协商和集体合同制度等方面的规章，这些规章对推动企业民主管理、规范劳动关系双方行为具有积极意义。

综上所述，我国劳动法律制度是由宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规与地方政府规章、国际劳工公约与建议书、规范性劳动法律文件、法律解释以及工会规章等多个层面和形式共同构成的。这些渊源相互补充、相互协调，共同为保护劳动者权益、调整劳动关系提供了全面的法律依据。