我国劳动法律制度主要由以下几部分组成：
宪法中关于劳动问题的规定：
- 宪法是我国的根本大法，其中关于劳动问题的规定，为劳动法律制度的建立和发展提供了宪法依据。例如，宪法规定了公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动法律：
- 劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，是劳动法律制度的主要组成部分。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律详细规定了劳动者和用人单位的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的处理等。
国务院及其所属部门制定的劳动行政法规和规章：
- 这类规范文件由国务院及其所属部门制定，用于具体实施劳动法律。例如，国务院制定的《工伤保险条例》，劳动和社会保障部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等，这些行政法规和规章对劳动法律的实施提供了具体的操作规范。
地方性法规和地方政府规章：
- 地方性法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的，在本行政区域内具有法律效力的规范性文件。地方政府规章则是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定的。这些地方性法规和规章通常会结合本地区的实际情况，对劳动法律制度进行细化和补充。
自治条例和单行条例：
- 自治条例和单行条例是民族自治地方的人民代表大会根据当地民族的政治、经济和文化的特点制定的。这些条例可以对劳动法律制度中的某些内容进行变通或补充，以适应民族自治地方的特殊情况。
特别行政区的劳动法规：
- 在我国的特别行政区（如香港、澳门），由于其历史、文化和社会制度的特殊性，其劳动法规也有别于内地的劳动法律制度。特别行政区的劳动法规通常是在其基本法的框架下，结合本地实际情况制定的。
国际劳动公约：
- 我国作为国际劳工组织的成员国，已经批准了多个国际劳动公约。这些公约在我国具有法律效力，成为我国劳动法律制度的重要组成部分。例如，《工时公约》、《最低工资公约》等，这些公约对保护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
综上所述，我国劳动法律制度是一个由多个层次和种类的规范性文件组成的完整体系。这些规范性文件相互补充、相互协调，共同构成了我国劳动法律制度的基石。