劳动制度基本上可以根据劳动主体作用于劳动客体的方式不同，主要分为以下两大类：
体力劳动：
- 定义：体力劳动是指主要依靠人的体力支出进行的劳动，如搬运、挖掘、制造等，对劳动者的身体素质有一定要求。
- 特点与举例：这类劳动涉及直接的身体活动，如建筑工人建造房屋需搬运建筑材料、砌墙、粉刷，农民从事农业生产如耕地、播种、收割等。
脑力劳动：
- 定义：脑力劳动则是以人的智力、知识和思维能力为主要投入，如管理、设计、研发、教育等，对劳动者的知识水平、技能经验和思维能力有较高要求。
- 特点与举例：它主要涉及思维、分析、判断、决策等精神活动，如科学家进行科学研究，教师需要备课和教学设计以传授知识。
进一步地，这两大类劳动又可以细分为简单劳动和复杂劳动：
- 简单劳动：不需要经过专门训练，一般劳动者都能从事的劳动，如工厂流水线上的工人进行简单的组装工作。
- 复杂劳动：需要经过专门培养和训练，具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动，如软件工程师编写复杂的程序代码，医生进行疾病诊断和治疗。
综上所述，劳动制度中的劳动分类主要基于劳动主体作用于劳动客体的方式，即体力劳动与脑力劳动，以及它们各自的复杂程度，即简单劳动与复杂劳动。这样的分类有助于我们更深入地理解劳动的本质，并合理地安排和组织劳动活动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。