无限期试用不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定无限期试用，那么这种约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能要求用人单位承担因违法约定试用期而给劳动者造成的损失。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
   • 如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，或者存在无限期试用的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求修改合同。
   • 如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 在招聘员工时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期。
   • 避免与劳动者约定无限期试用，或者超过法定上限的试用期。
   • 如果需要延长试用期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

案例分析

假设某用人单位与劳动者签订了一份劳动合同，约定试用期为一年。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，这份劳动合同中关于试用期的约定是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可能要求用人单位承担因违法约定试用期而给劳动者造成的损失。

综上所述，无限期试用是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，合理约定试用期，以维护双方的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。