勤工俭学受伤一般不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，但可以依法主张人身损害赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、勤工俭学受伤不属于工伤的原因

根据我国现行法律规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系。而勤工俭学的学生，往往并未与用人单位建立正式的劳动关系，而是基于一种临时性的、非全职的工作安排。因此，从法律关系的角度来看，勤工俭学的学生在受伤时，并不符合工伤认定的基本条件，即不存在正式的劳动关系。

二、勤工俭学受伤后的法律救济途径

尽管勤工俭学受伤不属于工伤，但受伤者仍然有权依法主张人身损害赔偿。具体来说：

1. 雇主责任：

   • 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果勤工俭学的学生在从事雇佣活动时受伤，雇主有义务对其损失进行赔偿。

2. 第三人责任：

   • 如果勤工俭学的学生受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人（即受伤的学生）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 在主张人身损害赔偿时，受伤者需要收集相关证据来证明自己的损失以及雇主或第三人的过错。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼之前，受伤者可以尝试与雇主或第三人进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。

3. 提起诉讼：

   • 如果协商或调解无果，受伤者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或第三人承担赔偿责任。在诉讼过程中，受伤者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

四、特殊情况下的考虑

虽然勤工俭学受伤一般不属于工伤，但在某些特殊情况下，如学生与用人单位之间存在事实劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务），或者用人单位存在过错导致学生受伤等，学生可能有机会主张工伤赔偿。然而，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和司法实践进行判断。