劳务所口头承诺安置工作，这一行为本身并不直接违法，但存在诸多法律风险和不确定性，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
口头承诺的法律效力
一般原则：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，劳务所口头承诺安置工作，在法律上并非绝对无效。然而，口头承诺的举证难度较大，一旦发生纠纷，难以提供确凿的证据来证明承诺的内容和存在。
特殊规定：在劳动法律关系中，对于涉及劳动者重大权益的事项，如劳动合同的签订、变更、解除等，通常要求采用书面形式。虽然口头承诺安置工作不直接违反这一规定，但如果承诺内容涉及劳动者的核心权益（如工资、职位、工作地点等），且未以书面形式确认，则可能给劳动者带来风险。
口头承诺安置工作的风险
承诺不兑现：劳务所可能因各种原因（如岗位调整、招聘计划变更等）无法兑现口头承诺，导致劳动者遭受损失。由于缺乏书面证据，劳动者在维权时可能面临困难。
欺诈行为：如果劳务所故意以虚假承诺诱使劳动者接受工作安排，而后又无法兑现，则可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
违法违规操作：部分劳务所可能通过不正当手段（如贿赂、虚假宣传等）来承诺安置工作，这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑事犯罪。
法律建议
要求书面确认：如果劳务所向你作出安置工作的承诺，务必要求其以书面形式确认承诺的内容、时间、条件等关键信息。这样，在发生纠纷时，你可以凭借书面证据来维护自己的权益。
了解劳务所资质：在选择劳务所时，要了解其是否具备合法的经营资质和良好的信誉。可以通过查询相关政府部门的信息、咨询其他劳动者或者查看劳务所的历史业绩等方式来获取信息。
谨慎签订合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容与劳务所的承诺一致。如果合同中存在模糊不清或者与承诺不符的条款，要及时与劳务所沟通并修改。
及时维权：如果发现劳务所存在欺诈行为或者无法兑现承诺，要及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。在维权过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、录音录像等。
最后需要强调的是，虽然劳务所口头承诺安置工作在法律上并非绝对无效，但存在诸多风险和不确定性。因此，在接受劳务所的承诺时，务必保持谨慎和理性，要求其以书面形式确认承诺内容，并了解劳务所的资质和信誉。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。