针对您提出的“在厂区离职体检结果有问题会怎么办”这一问题，我会为您详细解答。

首先，当您在厂区进行离职体检后，如果发现体检结果有问题，您需要先明确问题的性质。体检结果的问题可能涉及多个方面，比如一般的健康指标异常，或者是与职业相关的疾病等。

1. 一般健康指标异常：

   • 如果体检结果显示的是一般的健康指标异常，如血压偏高、血糖偏高等，这通常不会直接影响到您的离职流程。但建议您根据医生的建议，进行进一步的检查或治疗，以确保身体健康。
   • 您可以与厂区的医疗部门或人力资源部门沟通，了解是否需要提供额外的医疗证明或进行复检。

2. 职业相关疾病：

   • 如果体检结果显示您可能患有与职业相关的疾病，如职业病，那么情况就相对复杂了。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您被诊断为患有职业病，您有权申请工伤认定。所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 后续处理建议：

   • 无论体检结果如何，都建议您保持与厂区的沟通，了解具体的处理流程和要求。
   • 如果体检结果确实存在问题，且可能影响到您的离职或后续就业，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议您关注自己的身体健康，根据医生的建议进行必要的治疗或调整。

综上所述，当您在厂区离职体检后发现结果有问题时，首先要明确问题的性质，然后根据具体情况采取相应的措施。如果是职业相关疾病，务必及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。