结论前置：事业单位被上级机关借调后，能否强行回原单位需视具体情况而定，不能一概而论地强行返回。在大多数情况下，通过协商和遵循相关程序，是有可能顺利返回原单位的。
可以回去的情况及条件
借调协议有明确约定：
- 如果借调时签订了三方协议（原单位、借调单位、个人），并明确规定了借调期限及返回条款，那么在遵循协议规定的前提下，你有权提出回原单位的申请。例如，协议规定借调期限为一年，且提前一个月告知即可返回，那么满足这一条件后，你可顺利回原单位。
原单位有明确要求：
- 若原单位因工作需要明确要求你返回，即使你不主动提出，借调单位也通常会配合安排。比如，原单位有紧急任务需要你参与，向借调单位发函说明情况后，你提出回原单位，一般能获得批准。
借调单位同意：
- 即使没有协议约定或原单位没有明确要求，若借调单位考虑你的个人意愿和实际情况后同意你返回，你也可回原单位。例如，借调单位的工作任务已经完成，或者你因家庭原因需要返回原单位，借调单位可能会基于人性化管理考虑同意你返回。
法律法规保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。这意味着借调期满后，你可与原单位和借调单位协商，变更劳动合同安排，返回原单位。
可能无法回去的情况及原因
借调任务未完成：
- 若借调期间的工作任务未完成，且该任务具有连续性和专业性，难以找到接替人员，借调单位可能会拒绝你的返回请求。比如，你参与借调单位的重要项目，处于关键阶段，掌握核心数据和技术，借调单位可能希望你完成项目后再返回。
原单位不同意：
- 原单位可能基于人员安排、工作规划等因素不同意你返回。例如，原单位人员充足，已重新分配工作，无合适岗位安排你，或者原单位认为你继续在借调单位工作更有利于单位整体利益。
缺乏合理理由：
- 若你提出的返回请求缺乏合理理由支持，如仅因个人主观原因（如工作环境不适、与同事关系不融洽等），借调单位可能会拒绝你的请求。
操作建议
明确借调期限和任务：
- 首先确认借调期限是否已满或任务是否已完成，这是提出返回请求的基础。如果借调期限未满或任务未完成，你需要考虑是否有合理的理由提前返回。
积极沟通协商：
- 与原单位和借调单位进行积极沟通，明确表达你的意愿，并尝试达成一致意见。在沟通过程中，你可以说明返回的原因和必要性，以及返回后对原单位和借调单位的影响。
遵循合同约定：
- 仔细查阅借调合同中的相关条款，确保你的请求符合合同约定。如果合同中有关于提前返回的约定，你可以依据合同约定与借调单位协商。
了解法律权益：
- 若协商无果，你可以咨询我了解自己的法律权益，并通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，强行返回可能会违反合同约定或法律法规，导致你承担相应的法律责任。
总结：事业单位被上级机关借调后，能否回原单位工作需综合考虑多方面因素。在满足相关条件并经过协商的情况下，你是有可能顺利返回原单位的。但强行返回可能会带来不必要的法律风险和后果。因此，我建议你先与原单位和借调单位进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。