在公司内部道路发生交通事故，一般不可以双赔。以下从不同角度进行详细分析：
一、双赔的概念及法律背景
双赔，通常指的是在某一事件中，受害人能够同时获得两种或多种不同性质的赔偿。在交通事故领域，这往往涉及到工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合问题。然而，在公司内部道路发生的交通事故，其赔偿机制与普通道路交通事故存在显著差异。
二、公司内部道路交通事故的赔偿原则
工伤保险赔偿：
- 如果员工在公司内部道路因工作原因发生交通事故，且该事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤保险赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的基本生活需求。
交通事故侵权赔偿：
- 交通事故侵权赔偿是指因交通事故造成的人身伤害或财产损失，由侵权人（如驾驶员、车辆所有人等）承担的赔偿责任。
- 在公司内部道路，如果交通事故是由非工作原因（如员工私自驾车、违规行驶等）造成的，或者虽然与工作有关但侵权人明确（如其他员工违规驾驶），则可能涉及交通事故侵权赔偿。
三、为何一般不可以双赔
法律原则：
- 根据“损失填补”原则，受害人不能因同一损害获得双重赔偿。即，受害人所获得的赔偿总额不应超过其实际损失。
- 在公司内部道路交通事故中，如果员工已经通过工伤保险获得了赔偿，那么其再要求交通事故侵权赔偿时，通常只能获得超出工伤保险赔偿范围的部分。
实际操作：
- 在实践中，公司内部道路交通事故的赔偿往往通过工伤保险制度来解决。因为这类事故通常与工作相关，且工伤保险制度已经提供了相对完善的保障。
- 如果员工试图同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿，可能会面临法律上的障碍和实际操作上的困难。例如，保险公司或侵权人可能会以“已获得工伤保险赔偿”为由拒绝或减少赔偿。
四、特殊情况下的双赔可能性
虽然一般情况下公司内部道路交通事故不可以双赔，但在某些特殊情况下，如：
- 交通事故是由第三方（非公司员工）造成的，且该第三方与员工之间不存在劳动关系或其他特殊关系；
- 员工因交通事故导致的损失超出了工伤保险赔偿的范围，且该超出部分可以明确归因于交通事故侵权人的行为。
在这些特殊情况下，员工可能有机会同时获得工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律分析和证据支持。
五、建议与结论
- 对于员工：在公司内部道路发生交通事故后，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应加强内部道路的安全管理，减少交通事故的发生。同时，为员工提供必要的工伤保险保障，确保员工在工作过程中受到伤害时能够得到及时有效的救助。
综上所述，在公司内部道路发生交通事故一般不可以双赔。但具体情况还需根据事故原因、损失情况以及相关法律法规进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。