若工资没有拿到且老板跑了，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首要任务是收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是后续维权的重要基础，务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能让你拿到工资，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决生效后，如果老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
追究刑事责任：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
在处理此类事件时，还有一些后续事宜值得关注：
- 经济补偿问题：除了追讨拖欠的工资外，你还可以考虑是否涉及经济补偿问题，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿等。
- 证据保存与整理：在整个维权过程中，相关证据的保存和整理至关重要。这关系到整个维权流程的顺利进行，务必确保所有证据的真实性和完整性。
- 关注企业动态：如果企业存在破产等特殊情况，你需要及时了解并参与破产财产分配，以保障自己的工资权益。
面对工资未拿到且老板跑路的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。