劳动仲裁的形式，具体来说是指仲裁庭的组成形式以及裁决的作出方式，这主要由劳动争议仲裁委员会决定，并遵循相关法律法规的规定。以下从几个方面详细解释：
一、仲裁庭的组成形式
一般形式：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。这种组成形式旨在确保仲裁过程的公正性和权威性，通过多名仲裁员的共同审议和裁决，减少个人偏见或错误对裁决结果的影响。
简易程序：对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。这种简化程序旨在提高仲裁效率，快速解决争议，减轻当事人的负担。
二、裁决的作出方式
合议讨论：在审理结束后，仲裁庭会进行合议讨论。三名仲裁员会各自发表意见，并就案件事实、法律适用和裁决结果进行充分讨论。这一过程旨在确保裁决结果的公正性和合理性，充分听取各方意见，避免个人主观判断对裁决结果的影响。
多数决原则：仲裁庭在评议案件时，实行少数服从多数的原则。即按照多数仲裁员的意见作出裁决。如果仲裁员意见不一致，则按多数人意见形成裁决结果。这一原则旨在确保裁决结果的稳定性和可执行性，避免因个别仲裁员的异议而导致裁决无法作出或执行。
首席仲裁员意见：在仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。首席仲裁员作为仲裁庭的负责人，其意见在裁决过程中具有重要地位。这一规定旨在确保在仲裁员意见分歧较大时，仍能作出具有法律效力的裁决。
三、相关法律法规的依据
四、当事人的权利与义务
权利：当事人有权选择仲裁员（在一定规则下）、参与仲裁过程、陈述意见和提供证据等。这些权利旨在保障当事人在仲裁过程中的参与权和表达权，确保裁决结果的公正性和合理性。
义务：当事人应遵守仲裁程序、提供真实证据、履行裁决结果等。这些义务旨在维护仲裁过程的严肃性和裁决结果的权威性，确保劳动仲裁的有效进行。
建议：
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁的形式及其决定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。