关于试用期解除劳动合同后工资如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一点是试用期解除劳动合同后工资结算的基本原则。

接下来，我们具体看看试用期解除劳动合同后工资应该如何计算：

1. 工资结算依据：

   • 试用期的工资结算主要依据劳动者实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准。
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是根据《劳动合同法》第二十条的规定。

2. 具体计算方法：

   • 工资计算通常采用“月工资÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数”的公式。例如，如果月工资是3000元，劳动者实际出勤了10天，那么应发工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。
   • 如果存在加班情况，还需要按照法律规定支付加班工资，这包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。在此期间，工资应正常支付。
   • 如果劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应依法结算工资。如果劳动者未提前通知造成损失，用人单位可以按约定要求其赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 争议解决：

   • 如果在工资结算过程中出现任何争议或纠纷，劳动者和用人单位可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。

综上所述，试用期解除劳动合同后，用人单位应依据劳动者实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准，一次性结清劳动者的全部工资，并确保结算过程符合相关法律法规，不得克扣或无故拖欠。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。