试用期辞退工资的计算是一个涉及法律规定、合同约定以及实际出勤情况的综合问题。下面我将为您详细解析试用期辞退工资的计算方法，并给出一些维权建议。
一、工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000÷21.75×15 ≈ 2758.62元。
不低于法定标准：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
- 如果您在试用期内有加班情况，加班工资也应按照法律规定进行计算。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
其他费用：
- 若劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
二、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体时间可能因地方法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 若用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、示例说明
假设您试用期月薪为4500元，工作了20天后被合法辞退，期间无迟到早退，且没有加班情况。那么您的工资计算如下：
- 日工资：4500 ÷ 21.75 ≈ 206.90元/天
- 应发工资：206.90 × 20 = 4138元
- 扣除项（假设社保个人部分为250元）：实发工资 = 4138 - 250 = 3888元
综上所述，试用期辞退工资的计算需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况。在遭遇辞退时，您应了解自己的合法权益，确保工资得到及时足额的结算。若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。