针对您提出的“劳动能力鉴定有停工留薪期但没有伤残等级怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动能力鉴定结果未达到伤残等级，您依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：

   • 您治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
   • 此外，如果您住院治疗工伤，还可以享受伙食补助费；如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 康复待遇：

   • 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，也可以从工伤保险基金中支付。

4. 企业责任：

   • 除了上述工伤保险待遇外，企业还需要承担一定的责任。例如，在停工留薪期内，企业需要按月支付您的工资福利待遇。
   • 此外，企业还需要根据您的身体状况，为您提供适当的工作岗位调整等措施，以帮助您更好地适应工伤后的工作和生活。

应对建议：

• 如果您发现单位未依法支付相关待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，建议您及时与用人单位和当地社保经办机构沟通，了解具体的赔偿标准和流程，并准备好相关材料申请赔偿。

总之，劳动能力鉴定无等级并不意味着您没有任何权益保障。您依然可以依法享受相应的工伤待遇，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。