针对您提出的“旷离了补办了手续还算旷离吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确“旷离”的定义。旷离，通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职或长时间不上班的行为，这种行为在劳动法上可能被视为旷工或违法解除劳动合同。
接下来，我们分析补办手续对旷离性质的影响。补办手续，意味着劳动者在旷离后，主动或被动地与用人单位进行了沟通，并完成了离职或请假的相关流程。这一行为本身，是对之前擅自离职行为的一种补救措施。
从法律角度：根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。如果劳动者不辞而别，即旷离，这通常被视为违法解除劳动合同。然而，如果劳动者在旷离后补办了离职手续，如提交了辞职申请、办理了工作交接等，这可以视为劳动者对之前违法行为的纠正。但需要注意的是，补办手续并不能完全消除之前旷离行为对用人单位可能造成的损失，如工作安排被打乱、业务中断等。
从用人单位角度：用人单位在面对劳动者旷离时，通常会先进行催告，要求劳动者返回岗位或办理离职手续。如果劳动者在催告后补办了手续，用人单位可能会根据内部规章制度，对旷离期间的工资、福利等进行相应处理，但不太可能再以旷离为由对劳动者进行处罚，因为手续已经补办完成。
从实际操作角度：补办手续后，劳动者的离职状态将得到正式确认，其与用人单位的劳动关系也将正式终止。此时，再讨论是否算旷离已经没有实际意义，因为手续已经补办，劳动关系已经结束。
结论：旷离后补办了手续，从法律程序和实际操作的角度来看，通常不再被视为旷离。因为补办手续意味着劳动者已经与用人单位就离职事宜达成了共识，并完成了相关流程。但需要注意的是，补办手续并不能完全消除之前旷离行为可能带来的法律后果或经济损失，用人单位可能会根据内部规定对旷离期间的工资、福利等进行相应调整。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。