老板不批准加班，而您原本依赖加班工资，这种情况下，您首先需要明确的是，加班并非劳动者的法定义务，老板有权根据工作需要和公司规定来决定是否批准加班。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是劳动者自愿的，且需要与用人单位协商一致。老板不批准加班，并不违反法律规定。
加班工资的支付：
- 如果您已经加班，且加班符合法律规定（如每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），则老板应当支付加班工资。但如果您未加班，则不存在加班工资的问题。
劳动合同与规章制度：
- 检查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于加班的具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班的审批流程、加班工资的支付标准等，您可以依据这些规定与老板进行沟通。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他不批准加班的具体原因。如果是由于工作安排、项目进度等原因，您可以提出自己的建议和解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
寻找其他收入来源：
- 如果您确实依赖加班工资来维持生计，那么在老板不批准加班的情况下，您可以考虑寻找其他收入来源，如兼职工作、投资理财等。
考虑跳槽：
- 如果您发现当前的工作环境无法满足您的收入需求，且长期无法得到改善，那么您可以考虑跳槽到其他公司，寻找更适合自己的工作机会。
三、法律后果与风险提示
擅自加班的风险：
- 如果您未经老板批准擅自加班，可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能被解雇。因此，在未经批准的情况下，不建议您擅自加班。
劳动争议的处理：
- 如果您与老板在加班问题上产生争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
建议您首先与老板进行坦诚的沟通，了解他不批准加班的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，或者寻找其他收入来源。在处理过程中，请务必遵守法律法规和公司规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。