加班费工资不可以先预发，之后年终再结算，这种做法不符合法律规定。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，或法定休假日安排劳动者工作时，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班工资的支付标准和时间，即加班工资应当在员工当月存在加班情况时，与基本薪资同时支付给员工，而非年终结算。

法律建议

1. 及时支付加班费：用人单位应严格按照法律规定，在员工当月存在加班情况时，及时支付加班费，避免年终集中发放带来的法律风险。
2. 完善薪酬制度：用人单位应建立完善的薪酬制度，明确加班费的计算方式和支付时间，确保员工的合法权益得到保障。
3. 加强沟通与协商：在涉及加班费支付等敏感问题时，用人单位应加强与员工的沟通与协商，确保双方对加班费的支付方式和时间达成共识。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，将加班工资集中于年终发放，可能面临以下法律后果：

1. 支付滞纳金：根据相关法律规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动争议：员工可能因加班费支付问题与用人单位产生劳动争议，进而通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这不仅会给用人单位带来法律风险，还可能影响其声誉和形象。
3. 行政处罚：在严重情况下，劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

结论：加班费工资不可以先预发，之后年终再结算。用人单位应严格按照法律规定，及时支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。