关于“公司规定打架罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与公司内部管理权限的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，公司确实拥有一定的内部管理权限。这意味着，如果公司内部制定了合理且合法的规章制度，并且这些规章制度明确规定了打架行为属于违规行为，且应受到罚款等处罚，那么公司依据这些规定进行罚款，在法律上通常是具有合法性的。

然而，要使公司的罚款行为合法，必须满足几个关键条件：

1. 规章制度需合法合规：公司的规章制度必须经过民主程序制定，这意味着在制定过程中需要征求员工的意见，并确保规章制度的内容不违反国家法律法规。

2. 规章制度需公示告知：公司必须将规章制度向全体员工公示告知，确保员工了解并遵守这些规定。如果员工不知道规章制度的内容，那么公司依据这些规定进行罚款就可能缺乏法律依据。

3. 罚款需合理适度：即使规章制度合法合规且已公示告知，公司罚款的金额也必须合理适度，不能过高。否则，过高的罚款可能被视为对员工权益的侵犯。

现在，我们回到具体问题：如果公司规定打架罚款，是否合法？

• 如果公司的规章制度满足上述所有条件，即合法合规、已公示告知、罚款合理适度，那么公司依据这些规定对打架员工进行罚款是合法的。
• 如果公司的规章制度未对此类行为作出规定，或者规章制度的制定程序不合法、未公示告知，或者罚款金额过高，那么公司的罚款行为可能就缺乏法律依据，属于不合理的行为。

最后，如果员工对公司罚款不服，他们有权通过与公司协商、劳动仲裁等合法途径解决争议。

综上所述，公司规定打架罚款是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法合规、是否已公示告知以及罚款是否合理适度。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。