休假不算在工时里。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对休假性质的规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，休假（特别是带薪年休假）是劳动者依法享有的休息权利，不属于正常的工作时间范畴。在休假期间，劳动者虽然未实际到岗工作，但依法享受与正常工作期间相同的工资收入，这体现了法律对劳动者休息权的保障。
二、休假与工时的区别
定义上的区别：
- 工时：通常指劳动者在一定时间内实际投入工作的小时数，是衡量劳动者工作量的重要指标。
- 休假：是劳动者依法享有的休息时间，包括带薪年休假、法定节假日、病假等，不属于工作时间的范畴。
法律待遇上的区别：
- 在工时内，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的工资报酬。
- 在休假期间，虽然劳动者未实际工作，但依法享受与正常工作期间相同的工资收入（如带薪年休假），或者根据法律规定享受一定的病假工资（如病假期间）。
三、特殊情况下的休假与工时关系
参与社会公益活动：
- 如果劳动者在休假期间参与社会公益活动，且该活动被视为提供正常劳动，那么相应的时间应纳入工作时间计算范畴内，并需按规定领取薪酬。但这种情况属于特殊情形，并不改变休假本身不属于工作时间的性质。
加班调休与年休假的关系：
- 加班调休是用人单位根据劳动者的加班情况安排其在其他时间休息，以弥补加班时间。而年休假是劳动者连续工作一定年限后依法享有的带薪休假权利。两者在法律上有明确的区分，加班调休通常不计入年休假。但如果用人单位在安排年休假时，将加班调休一并计算在内，且劳动者无异议，也可视为合法。然而，这并不意味着休假本身变成了工作时间。
四、法律建议
对于劳动者：
- 了解自己的休假权益，确保在休假期间得到应有的待遇。
- 如果用人单位将休假时间错误地计入工时考核或未支付休假期间的工资报酬，可以依法维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够依法享受休假及其相关待遇。
- 合理规划员工的工作安排，避免将休假时间错误地计入工时考核或引发不必要的劳动争议。
举例说明：假设某员工在一家公司工作，根据规定享有5天的带薪年休假。在休假期间，该员工未实际到岗工作，但公司依然按照其正常出勤应得的工资标准支付了工资报酬。这种情况下，休假时间显然不算作工作时间。如果公司试图将休假时间计入工时考核或未支付休假期间的工资报酬，该员工可以依法要求公司纠正并支付相应的工资报酬。
综上所述，休假不算在工时里。这是法律对劳动者休息权的保障，也是促进劳动关系和谐稳定的重要措施。如果有任何关于休假或工时的法律问题，可以直接向我咨询。