针对您提出的“企业职工醉驾被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工因醉驾被开除通常是没有补偿的。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 醉驾行为的严重性：

   • 醉驾不仅违反了交通法规，更是一种对公共安全构成严重威胁的行为。它严重损害了公司的形象和利益，因为公司员工的行为往往会被视为公司文化和管理水平的反映。
   • 公司有权根据自身的规章制度对员工进行惩处，包括开除。这是公司维护自身秩序和形象的一种必要手段。

2. 法律角度的考量：

   • 从法律角度看，劳动者因自身重大过错导致被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。醉驾作为明显的重大过错行为，符合这一法律原则。
   • 劳动者在签订劳动合同时，通常也会承诺遵守公司的规章制度和法律法规。醉驾行为显然违反了这一承诺，因此公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。

3. 公司规章制度的规定：

   • 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工因违法犯罪行为（包括醉驾）被开除的，公司不承担任何经济补偿责任。
   • 如果公司的规章制度中关于开除醉驾员工的规定存在不合理或不合法之处，员工可以通过合法途径进行申诉。但在一般情况下，员工醉驾被开除是没有补偿的。

4. 特殊情况的处理：

   • 虽然醉驾被开除通常没有补偿，但如果公司在处理过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行开除、未支付应得的工资等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 此外，如果员工认为公司的规章制度存在不合理之处，也可以尝试与公司进行协商或寻求法律援助。

总结与建议：

• 员工因醉驾被开除通常没有补偿，这是基于醉驾行为的严重性、法律角度的考量以及公司规章制度的规定。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解公司的规章制度和法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果认为公司的处理方式存在不合理之处，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
• 最重要的是，无论何时何地，都应严格遵守法律法规和公司制度，共同维护良好的社会秩序和工作环境。