可以不回公司仲裁前发的恐吓信息。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，公司发送的恐吓信息并不构成你必须回复的法律义务。劳动仲裁是依法解决劳动争议的途径，公司发送恐吓信息可能涉嫌违法，如威胁、恐吓等行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规。你无需因公司的恐吓行为而被迫回复或做出任何不利于自己的行为。

二、实际操作层面

1. 保持冷静，不回复恐吓信息：面对公司的恐吓信息，保持冷静至关重要。不回复可以避免陷入无谓的争执，同时防止公司利用你的回复进行进一步的威胁或操纵。

2. 保存证据：虽然不回复恐吓信息，但务必保存好这些信息作为证据。在劳动仲裁过程中，这些证据可能证明公司的违法行为或不当态度，有助于你维护自己的合法权益。

3. 专注于仲裁准备：将精力集中在准备劳动仲裁上，包括收集证据、整理材料、了解仲裁流程等。你的目标是赢得仲裁，而不是与公司的恐吓行为纠缠。

三、心理层面

1. 增强心理承受能力：劳动仲裁可能是一个漫长且心理压力较大的过程。面对公司的恐吓信息，增强自己的心理承受能力，相信法律会为你主持公道。

2. 寻求支持：如果感到心理压力过大，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你更好地应对仲裁过程中的挑战。

四、法律后果层面

如果公司继续发送恐吓信息或采取其他违法行为，你可能面临以下法律后果：

• 公司可能受到法律制裁：如果公司的恐吓行为构成违法，如威胁、恐吓等，可能面临治安管理处罚或其他法律责任。

• 你获得更多证据：不回复恐吓信息并保存好相关证据，可以在仲裁过程中作为公司违法行为的证明，增加你赢得仲裁的机会。

建议：可以不回公司仲裁前发的恐吓信息。保持冷静，专注于仲裁准备，并保存好相关证据。如果感到心理压力过大或需要法律帮助，可以直接向我咨询。