双倍工资赔偿的时效计算需根据具体情况确定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并结合劳动关系存续期间及终止后的不同情形进行计算。以下是对双倍工资赔偿时效计算的详细分析：

一、适用的时效类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效可能因法定事由而中断或中止。对于双倍工资赔偿而言，其时效计算同样遵循这一规定。

二、具体时效起算点

1. 劳动关系存续期间

   • 逐月起算法：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。此时，双倍工资赔偿时效的起算点为每个月双倍工资应当支付的次月开始逐月计算。例如，2024年2月1日用工但未签订书面劳动合同，3月应支付2月份的双倍工资差额，若未支付，则从4月1日起开始计算该部分差额的仲裁时效。
   • 整体起算法：有观点认为，应从用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同的次月开始起算一年的仲裁时效。以同样例子，用人单位应在2024年3月1日前与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，则从2024年3月1日起开始计算整体仲裁时效。
   • 届满起算法：还有观点主张，从未签订书面劳动合同满一年的当日起算仲裁时效。即用工满一年仍未签订书面劳动合同，自该日起算一年仲裁时效。继续上述例子，到2025年2月1日满一年，就从这一天开始计算仲裁时效。

实际应用中，各地法院可能采用不同的起算方法，需结合当地司法实践确定。

1. 劳动关系终止后

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若劳动者与用人单位终止劳动关系，双倍工资赔偿的仲裁时效从劳动关系终止之日起计算一年。例如，劳动者在用人单位工作满一年多后于2024年7月1日离职，则其主张双倍工资赔偿的仲裁时效从2024年7月1日起算至2025年7月1日。

三、时效中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等方式，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
• 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、法律建议

• 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应及时主张双倍工资赔偿的权利，避免超过仲裁时效。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如入职记录、工资单、工作证等，以便在主张权利时提供证明。
• 咨询专业律师：由于双倍工资赔偿的时效计算涉及复杂的法律问题，劳动者在主张权利前可咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

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