针对您提出的“未交社保未签劳动合同仲裁申请怎么进行”的问题，我将为您详细解答申请劳动仲裁的步骤及相关注意事项。
一、申请劳动仲裁的步骤
收集证据：
- 首要任务是收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 证据应尽可能详细、真实，能够清晰地反映您的工作情况、未签合同及未交社保的事实。
确定仲裁机构：
- 您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关部门，获取准确的仲裁委员会地址和联系方式。
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息（包括姓名、单位名称、地址、联系电话等）。
- 清晰阐述仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。
- 详细说明事实和理由，包括工作情况、未签合同及未交社保的具体事实和依据。
提交申请及证据材料：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。
- 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理您的申请。如果受理，会安排开庭时间。
参加仲裁庭审：
- 庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持您的主张。
- 仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。
二、相关注意事项
仲裁时效：
- 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出申请。
证据收集：
- 在仲裁过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，还可以尝试收集其他能证明劳动关系的材料，如工作照片、视频等。
- 如果可能的话，可以请同事或前同事作为证人出庭作证。
仲裁结果不满意的处理：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、额外建议
- 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 申请仲裁时，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。