核心结论：劳务公司招人往外地派遣，涉及多个法律层面的问题，需从劳务公司资质、劳动合同签订、劳动者权益保障等角度综合考量。以下是具体分析：

1. 劳务公司资质审查
   首先需确认该劳务公司是否具备合法的劳务派遣资质。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 法律、行政法规规定的其他条件。
     若劳务公司无资质，其派遣行为可能违法，劳动者可向劳动监察部门举报。

2. 劳动合同签订要点
   劳务公司作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确以下内容：

   • 劳动合同期限、工作内容和工作地点；
     
   • 工作时间和休息休假；
     
   • 劳动报酬、社会保险；
     
   • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
     若合同未约定工作地点或约定模糊（如“全国范围”），可能损害劳动者权益，劳动者可要求明确具体派遣地。

3. 劳动者权益保障

   • 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
     
   • 社会保险：劳务公司需为劳动者缴纳社会保险，不得以“异地派遣”为由规避义务。
     
   • 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假等权利，用工单位不得强制加班。
     若权益受损，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 用工单位义务
   用工单位（实际使用劳动者的单位）需履行以下义务：

   • 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
     
   • 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
     
   • 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
     
   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
     若用工单位未履行义务，劳务公司需承担连带责任。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求劳务公司出示资质证明、劳动合同，并明确派遣地及待遇；
  
• 若发现违法违规行为（如未缴社保、克扣工资），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您是劳务公司或用工单位，需严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，避免法律风险。
  

如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。