产假没到期单位让上班，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若女职工不同意提前上班，单位强制要求则不合法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
产假权利：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的法定权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺。
提前上班的合法性：虽然法律并未明确禁止女职工在产假期间提前上班，但这一决定应基于女职工的个人意愿。如果女职工本人同意并愿意提前结束产假返回工作岗位，那么这一行为本身并不违反法律法规。然而，如果女职工不同意提前上班，而单位强制要求，则构成对女职工产假权利的侵犯，是不合法的。
实际操作角度
与单位沟通：如果单位在您产假未到期时要求您上班，您首先应与单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果单位坚持要求，您可以指出其做法不符合法律规定，并要求单位尊重您的产假权利。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径
向劳动监察部门投诉：如果单位坚持要求您在产假未到期时上班，且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、产假相关证明及单位要求复工的证据等材料。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满，或者单位未按照劳动监察部门的要求改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并依法作出判决。
健康考量
在决定是否提前上班时，您还应充分考虑自己的身体状况。产假期间是身体恢复的重要时期，特别是对于剖宫产等身体恢复较慢的情况，更应谨慎决定是否提前上班。如果身体状况不允许，应坚决拒绝单位的要求，并告知单位您的身体状况和医生的建议。
总结与建议：产假没到期单位让上班是否合法，关键在于女职工的个人意愿。如果女职工不同意提前上班，而单位强制要求，则构成对女职工产假权利的侵犯。在这种情况下，女职工应积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律救济。同时，也要充分考虑自己的身体状况，确保不会对身体健康造成不良影响。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。