公司以多个理由辞退员工，其中个别理由不成立，这并不影响公司整体辞退决定的合法性判断，但可能影响辞退的合理性及经济补偿的计算，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退决定的合法性判断
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司辞退员工的理由均符合这些法定情形，则辞退决定合法。
- 若其中个别理由不成立，但其他理由均合法且充分，则辞退决定仍可能被认定为合法。例如，公司以员工旷工和业绩不达标为由辞退，若旷工理由不成立但业绩不达标理由成立，且业绩不达标达到严重程度，则辞退决定可能合法。
违法辞退的情形：
- 若公司辞退员工的理由均无法定依据，或个别理由不成立且该理由对辞退决定起决定性作用，则辞退决定可能被认定为违法。
- 违法辞退的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、辞退决定的合理性及经济补偿计算
合理性判断：
- 即使辞退决定合法，公司也需确保辞退决定的合理性。若公司以多个理由辞退员工，其中个别理由明显不成立或过于苛刻，可能影响辞退决定的合理性。
- 合理性判断可能影响经济补偿的计算。例如，若公司辞退决定部分合理部分不合理，仲裁机构或法院可能酌情调整经济补偿金额。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算需考虑员工在公司工作的年限、工资水平等因素。若辞退决定合法且合理，经济补偿按法定标准计算。
- 若辞退决定部分不合理，经济补偿可能根据实际情况进行调整。例如，若公司以不成立的业绩不达标理由辞退员工，但员工实际业绩并未达到严重不达标程度，仲裁机构或法院可能酌情减少公司应支付的经济补偿金额。
三、员工应对策略
收集证据：
- 员工应收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、公司规章制度、工作业绩记录等，以证明辞退决定的合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 若员工认为公司辞退决定违法或不合理，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或调整经济补偿金额。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，员工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
四、法律风险提示
- 员工在应对公司辞退时，需注意保留相关证据并遵守法定程序。若员工未按规定程序申请劳动仲裁或提起诉讼，可能影响其权益的维护。
- 公司也需确保辞退决定的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
综上所述，公司以多个理由辞退员工其中个别理由不成立时，需结合实际情况判断辞退决定的合法性和合理性，并据此计算经济补偿金额。员工在应对此类情况时，应收集证据、申请劳动仲裁并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。