煤矿工人因工资太低辞职，通常无直接的经济补偿，但若存在特定情形，则可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职且无用人单位过错
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若煤矿工人因个人原因（如工资太低）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬（尽管此处工人因工资低辞职，但需证明用人单位存在未足额支付的情况）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若工人工作13年，则可能获得13个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、被动辞职（用人单位辞退）
合法辞退：
- 若煤矿因经济性裁员（如经营困难）或工人不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等原因辞退工人，并符合法定条件，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，如工作13年则支付13个月工资。
违法辞退：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退煤矿工人，如在劳动者不存在过错且不符合法定辞退条件的情况下强行辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工人工作13年，用人单位应支付26个月工资的赔偿金。
三、其他约定
- 若煤矿与工人之间有其他关于经济补偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
四、建议与行动
收集证据：
- 若工人认为用人单位存在过错或违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
协商与投诉：
- 工人可首先尝试与煤矿协商解决经济补偿问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在整个过程中，工人可咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律帮助和指导。
总结：煤矿工人因工资太低辞职，通常无直接的经济补偿。但若存在用人单位过错或违法辞退等情形，则可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据实际情况和法律法规来判断。工人应了解自身权益，遇到问题时积极采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。