拖欠三个月工资，劳动者确实可以要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利与赔偿依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付劳动报酬，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维权索赔。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，拖欠三个月工资，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。