维权期间不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 已办好请假手续或双方有明确约定

   • 如果劳动者已经按照法律规定或公司制度办好了请假手续，或者双方对于维权期间的工作安排有特别明确的约定（如暂时不上班等待处理结果），那么这种情况一般不算旷工。因为劳动者已经履行了相应的程序或双方已经达成了共识。

2. 无故擅自离岗

   • 如果劳动者没有请假就擅自离岗，并且没有合理的理由，那么这种情况很有可能被认定为旷工。因为劳动者未履行正常的请假程序，也未与用人单位达成共识，擅自离岗违反了用人单位的规章制度。

3. 用人单位存在严重违法行为

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，导致劳动者无法正常工作，那么劳动者因此未上班一般不算旷工。因为这种情况下，劳动者未上班是由于用人单位的违法行为所致，而非劳动者自身的原因。

4. 劳动者能证明未上班是为了维权

   • 如果劳动者能够拿出证据证明自己未上班是为了守护自己合法的劳动权益，并且采用了比较合理的方式（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），那么在认定旷工时需要格外谨慎。因为这种情况下，劳动者未上班是为了维护自己的合法权益，而非无故缺勤。

建议与注意事项：

• 尽量通过合法合规途径解决问题：劳动者在遇到劳动争议时，应尽量通过合法合规的途径去解决问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这样可以避免给用人单位留下违反劳动纪律的把柄，减少不必要的麻烦。
• 保留相关证据：劳动者在维权期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在认定旷工或维护自身权益时可能起到关键作用。
• 注意维权期限：劳动者在维权时应注意相关期限，如申请劳动仲裁的时效为一年。超过时效可能无法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果被认定为旷工，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果劳动者能够证明自己未上班是为了维权且方式合理，那么可能不会被认定为旷工，从而维护自己的合法权益。

综上所述，维权期间不上班是否算旷工需根据具体情况来判断。劳动者在遇到劳动争议时应尽量通过合法合规途径解决问题，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。