帮个人做事受伤，一般不能鉴定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。而给个人做事，多数情况下形成的是劳务关系或雇佣关系，并不符合工伤认定的条件。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：劳务关系或雇佣关系

1. 劳务关系：

   • 当你为个人提供劳务，比如帮忙打扫卫生、搬运物品等，双方之间通常形成的是劳务关系。
   • 在这种情况下，如果你因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供必要的安全设备或指示，导致你受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 雇佣关系：

   • 雇佣关系是指你向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成的权利义务关系。
   • 在雇佣关系中，如果你因从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，你可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、特殊情况：存在劳动关系

虽然一般情况下给个人做事受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。例如：

• 私人雇主是注册个体工商户：如果私人雇主是依法注册登记的个体工商户，且你们之间存在明确的劳动关系，同时满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么你在符合条件的情况下仍有可能被认定为工伤。然而，这种情况较为少见，需要具体判断。

三、建议与措施

1. 签订合同：在为个人做事前，双方应尽量签订明确的雇佣或劳务合同，明确双方的权利义务及受伤赔偿等事宜。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据进行维权。

2. 保留证据：一旦发生事故，应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续主张赔偿时非常重要。

3. 法律咨询与维权：若双方对是否构成工伤存在争议或无法就赔偿事宜达成一致，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。

综上所述，帮个人做事受伤一般不能鉴定为工伤，但具体情况需根据双方的法律关系及受伤原因等因素进行综合判断。在处理此类问题时，应明确法律关系、责任承担方式，并采取必要的预防措施和应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。