一般情况下，大家同去做工，同事跌到骨折，其他人并不需要分担责任。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 个人责任原则：

   • 在劳动或工作过程中，每个人应当对自己的行为负责。如果同事是因为自己的疏忽或不当行为导致跌倒骨折，那么责任应当由其自己承担。
   • 除非有证据表明其他同事的行为直接导致了该同事的跌倒（如故意推搡、设置障碍等），否则其他同事无需承担责任。

2. 雇主责任：

   • 如果同事是在工作过程中因为工作条件、设备故障或雇主的管理不善等原因导致跌倒骨折，那么雇主可能需要承担相应的责任。
   • 这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全培训等。如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤，雇主可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。

3. 共同工作不等于共同责任：

   • 大家同去做工，并不意味着在法律上需要共同承担责任。除非有特定的法律关系（如合伙关系）或合同约定，否则每个人只对自己的行为负责。
   • 如果同事之间只是普通的共事关系，没有法律上的连带责任，那么其他人无需因为同事的受伤而分担责任。

4. 特殊情况下的责任分担：

   • 如果在共同工作过程中，存在明确的分工和协作，且某人的行为直接导致了另一人的受伤，那么根据具体情况，可能需要承担一定的责任。
   • 但这种情况需要具体的证据来支持，如目击者证言、监控录像等。在没有明确证据的情况下，不能随意推断其他人需要分担责任。

建议：

• 如果同事跌倒骨折，首先应当确保其得到及时的医疗救助。
• 随后，可以协助受伤同事了解事故原因，并收集相关证据（如现场照片、目击者联系方式等）。
• 如果认为雇主可能存在责任，可以建议受伤同事向雇主提出索赔要求，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在整个过程中，保持客观和公正的态度，不要随意指责或推卸责任。

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