幼儿园单位轮岗是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果幼儿园与员工签订的劳动合同中明确约定了轮岗制度，或者幼儿园的规章制度中规定了轮岗的相关内容，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么轮岗就是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。轮岗制度如果作为劳动合同的一部分，或者通过规章制度的形式进行规定，并且得到了劳动者的认可，那么就是合法的。
出于业务需要或员工发展考虑：
- 幼儿园可能出于业务调整、员工能力提升或职业发展规划等考虑，实施轮岗制度。在这种情况下，如果轮岗制度合理、公平，并且得到了员工的理解和支持，那么也是合法的。
- 合理性判断：轮岗制度应当考虑员工的个人意愿、能力特长以及岗位需求等因素，确保轮岗对员工和幼儿园都是有益的。
非法情况
未经员工同意强制轮岗：
- 如果幼儿园未经员工同意，单方面决定实施轮岗制度，并且这种轮岗对员工造成了不利影响（如降低工资、改变工作条件等），那么这种轮岗就是非法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。
轮岗制度违反法律法规：
- 如果轮岗制度违反了法律法规的强制性规定（如涉及性别歧视、年龄歧视等），那么这种轮岗也是非法的。
- 违法性判断：轮岗制度应当遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
建议与措施
- 对于幼儿园：在实施轮岗制度前，应当与员工进行充分沟通，确保员工理解并同意轮岗方案。同时，轮岗制度应当合理、公平，并且符合法律法规的规定。
- 对于员工：如果对轮岗制度有异议，可以与幼儿园进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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