幼儿园园长5年1轮岗并没有明确的法律依据。下面我从法律的角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何关于岗位变动的决定都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等条款。如果幼儿园园长轮岗制度未在劳动合同中明确约定，或者未经双方协商一致，那么该制度就缺乏法律上的依据。

2. 轮岗制度的性质：

   • 轮岗制度通常属于企业内部的管理规定，旨在通过岗位轮换来提升员工的能力、经验和视野，以及促进组织内部的公平性和活力。
   • 然而，轮岗制度必须建立在合法、合理、公平的基础上，且不能违反劳动合同法的相关规定。如果轮岗制度未经劳动者同意或未按照法律规定进行，那么该制度就可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 法律建议：

   • 对于幼儿园园长而言，如果面临5年1轮岗的制度要求，首先应查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定轮岗制度，或者轮岗制度未经双方协商一致，那么园长有权拒绝轮岗，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。
   • 如果园长认为轮岗制度存在不合理或违法之处，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园园长5年1轮岗并没有明确的法律依据，而是取决于劳动合同中的约定以及双方协商一致的结果。如果轮岗制度未经法定程序或违反劳动合同法的相关规定，那么园长有权拒绝并维护自己的权益。