关于您提出的“工龄认定中合同复印件加盖公章是否可以”的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和规定，以及相关机构对证明材料的具体要求。

首先，我们需要明确的是，工龄认定通常需要依据正式的、原始的劳动合同或相关用工文件作为依据。这些文件应当能够清晰地反映您的用工情况、工作时间以及用工性质等关键信息。

对于合同复印件加盖公章的情况，虽然加盖公章可以在一定程度上证明复印件的真实性，但它并不能完全替代原始合同在工龄认定中的作用。因为复印件本身可能存在被篡改或伪造的风险，而公章虽然能增加其可信度，但并不能完全消除这种风险。

在实际操作中，相关机构在进行工龄认定时，通常会要求提供原始的劳动合同或相关用工文件作为直接证据。如果确实无法提供原始文件，那么可能需要提供其他辅助证据来证明您的用工情况，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，并且这些证据也需要经过相关机构的审核和认可。

此外，不同地区、不同行业的工龄认定政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和要求，以便您能够准备符合要求的证明材料。

综上所述，虽然合同复印件加盖公章可以在一定程度上增加其可信度，但在工龄认定中，它并不能完全替代原始合同的作用。为了确保工龄认定的准确性和公正性，建议您尽量提供原始的劳动合同或相关用工文件作为证明材料。如果无法提供原始文件，那么需要准备其他辅助证据，并咨询当地相关部门了解具体要求。