单位在劳动仲裁后继续违法扣工资，劳动者是可以要求补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果单位在劳动仲裁后仍然违法扣工资，劳动者有权依据此规定要求单位支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿金。

劳动仲裁流程角度

1. 提供证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在克扣工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。只有证据充分，仲裁委才有可能认定单位克扣工资的事实，并支持劳动者的诉求。
2. 仲裁裁决：如果仲裁委认定单位确实存在克扣工资的行为，那么它会作出裁决，要求单位支付被克扣的工资，并可能根据情况要求单位支付赔偿金。
3. 后续执行：如果单位在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，劳动者可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决，要求单位履行支付义务，并有权查询单位的财产信息，采取查封、扣押、冻结等措施。

实际操作建议角度

1. 及时沟通：在发现单位克扣工资后，劳动者可以先尝试与单位进行沟通，了解克扣的原因，并要求单位立即纠正。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者要特别注意保留好与单位沟通工资问题的所有证据，包括书面材料、聊天记录、录音等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

可能的法律后果角度

如果单位在劳动仲裁后仍然违法扣工资，并且拒绝履行仲裁裁决，那么除了可能面临法院的强制执行外，还可能因为拒不执行判决、裁定而构成犯罪，被追究刑事责任。这对于单位来说，无疑是一个严重的法律后果。

举例说明：假设劳动者小李在单位工作期间，单位无故克扣了其两个月的工资共计5000元。小李在多次与单位沟通无果后，选择了申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了充分的证据证明单位克扣工资的事实。最终，仲裁委裁决单位支付小李被克扣的工资5000元，并额外支付赔偿金2500元（按应付金额的百分之五十计算）。如果单位在裁决后仍然不履行支付义务，小李可以向法院申请强制执行。

综上所述，单位在劳动仲裁后继续违法扣工资，劳动者是可以要求补偿的。如果你正面临这样的情况，或者对劳动仲裁及补偿还有疑问，可以直接向我咨询。