关于您提出的“起诉追缴公积金是否会影响以后就业”的问题，这是一个涉及法律权益与职场影响的重要咨询，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，起诉追缴公积金本身是您作为劳动者维护自身合法权益的一种合法手段。如果单位未按照法律规定为您缴纳公积金，您有权通过法律途径来追缴这部分权益。这一行为在法律上是受到保护的，不会因为您采取了法律手段而对您产生直接的负面法律评价。

接下来，我们分析这一行为对未来就业的可能影响：

1. 法律层面：从法律角度来看，起诉追缴公积金是您的正当权利，不会因此留下任何法律上的“污点”或不良记录。未来的雇主在查询您的法律记录时，不会因为您曾起诉追缴公积金而对您产生歧视或不利评价。

2. 职场层面：在实际的职场环境中，大多数雇主更关注的是您的工作能力、经验、态度以及与团队的契合度等。除非您起诉追缴公积金的行为被不恰当地公开或传播，导致某些对法律维权持偏见态度的雇主产生误解，但这种情况并不普遍，且您有权选择不透露此类私人法律事务。

3. 征信与背景调查：虽然公积金的缴纳情况可能会与个人征信系统相关联，但起诉追缴公积金本身并不会直接影响您的个人征信。征信系统主要记录的是您的信用历史，如贷款还款、信用卡使用等，而非您是否通过法律手段维护了自己的权益。同时，背景调查通常关注的是您的教育背景、工作经历、犯罪记录等，不会涉及您是否起诉过追缴公积金。

建议：

• 如果您决定起诉追缴公积金，建议咨询专业的法律人士，确保您的权益得到充分保护。
• 在起诉过程中，注意保护个人隐私，避免不必要的公开或传播。
• 未来求职时，无需主动提及此事，除非雇主明确询问且您认为有必要说明。

综上所述，起诉追缴公积金本身不会对您以后的就业产生直接的负面影响。您有权维护自己的合法权益，而这一行为在法律和职场环境中都是受到尊重和保护的。