给员工发纪念币作为福利或奖励，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据发放的目的、方式以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 作为福利发放

• 合法性分析：如果公司选择将纪念币作为员工福利的一部分进行发放，这通常被视为公司对员工的一种关怀或奖励，不涉及直接的金钱交易，因此一般不违反法律法规。但需要注意的是，这种福利应当是公平、公正的，且不应违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 建议：公司可以在制定福利政策时，明确纪念币的发放标准、对象和方式，以确保其合法性和合理性。

2. 作为工资或奖金的替代形式

• 合法性分析：如果公司试图用纪念币来替代员工的工资或奖金，这可能会引发法律问题。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。纪念币虽然具有一定的价值，但并非法律认可的货币形式，因此不能作为工资或奖金的替代。
• 建议：公司应当严格遵守法律法规，确保员工的工资和奖金以货币形式按时足额支付。如果希望给予员工额外的奖励或福利，可以考虑其他合法形式，如奖金、礼品卡等。

3. 涉及税收问题

• 合法性分析：无论公司是以福利还是奖励的形式发放纪念币，都可能需要考虑税收问题。根据税法规定，员工从公司获得的任何形式的收入（包括实物、礼品等）都可能需要缴纳个人所得税。因此，公司在发放纪念币时，应当了解并遵守相关的税收规定，确保不会引发税务风险。
• 建议：公司可以在发放纪念币前，咨询专业的税务机构或律师，了解具体的税收政策和规定，以确保合规操作。

4. 公司内部规章制度和劳动合同

• 合法性分析：除了法律法规外，公司还需要考虑其内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利或奖励的发放形式和标准，那么公司应当遵守这些规定，不得随意更改或违反。
• 建议：公司可以在制定或修改规章制度和劳动合同时，明确纪念币等福利或奖励的发放方式和标准，以确保其合法性和有效性。

总结与建议：

• 给员工发纪念币作为福利或奖励，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据发放的目的、方式以及是否符合相关法律法规来综合判断。
• 公司应当确保纪念币的发放不违反法律法规、公司内部规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果涉及税收问题，公司应当了解并遵守相关的税收规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，公司可以咨询专业的法律机构或律师以获取更具体的指导和建议。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。