您是否有权拒绝调到另外一个班次去，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定以及调岗的合理性。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中已经明确规定了您的工作班次，并且没有约定用人单位可以单方面调整班次的条款，那么用人单位未经您同意擅自调整班次，可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同。
   • 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定工作班次，或者约定较为模糊，那么用人单位在合理范围内调整班次可能不被视为违约。但即便如此，用人单位也应与您进行充分协商，并考虑您的实际情况和意愿。

2. 调岗的合理性：

   • 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要而调整班次，且这种调整是合理且必要的，同时用人单位已经与您进行了充分协商，并尽量考虑了您的实际情况，那么您可能需要接受调岗。但如果您认为调岗不合理，如调岗后工作时间过长、工作强度过大等，您可以拒绝调岗，并可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
   • 恶意调岗：如果用人单位恶意调岗，如为了逼迫您离职而故意安排不合理的班次，那么您有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的意愿和顾虑，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果协商无果，您需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您拒绝合理的调岗安排，且没有充分的理由，用人单位可能依据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但前提是用人单位的规章制度必须合法有效，并且已经向您进行了公示或告知。
• 如果用人单位未经您同意擅自调整班次，且这种调整是不合理的，您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原合同或支付相应的经济补偿。

总之，您是否有权拒绝调到另外一个班次去，需要综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。