每天投诉恶意欠薪的行为本身并不直接构成违法，但投诉的方式和内容若违反法律规定，则可能引发法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、投诉恶意欠薪的合法性

1. 合法投诉途径：

   • 劳动者在遭遇恶意欠薪时，有权通过合法途径进行投诉，如向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，旨在保护其合法权益。

2. 投诉内容的合法性：

   • 投诉时，劳动者应提供真实、准确的证据和信息，如工资单、劳动合同、欠薪证明等。若投诉内容属实，且投诉方式合法，则投诉行为本身不构成违法。

二、投诉过程中可能涉及的违法行为

1. 诽谤或诬告：

   • 若劳动者在投诉过程中故意捏造事实、诽谤或诬告用人单位，则可能构成诽谤罪或诬告陷害罪，需承担相应的法律责任。例如，无中生有地指控用人单位存在违法行为，或夸大欠薪金额等。

2. 扰乱公共秩序：

   • 若劳动者通过聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等非法方式投诉，则可能扰乱公共秩序，构成违法行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

3. 侵犯他人隐私或名誉权：

   • 在投诉过程中，若劳动者未经允许公开用人单位或相关人员的隐私信息，或对其进行恶意侮辱、诽谤，则可能侵犯其隐私权或名誉权，需承担民事赔偿责任。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在遭遇恶意欠薪时，劳动者应首先保留好相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪证明等。这些证据是后续投诉或维权的重要依据。

2. 合法投诉：

   • 劳动者应通过合法途径进行投诉，如向当地劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取非法手段进行维权，以免引发不必要的法律责任。

3. 咨询专业律师：

   • 若劳动者在投诉过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

1. 若投诉合法：

   • 若劳动者的投诉内容属实且投诉方式合法，则用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决等法律后果。同时，劳动者也有权要求用人单位支付欠薪及相应的经济补偿。

2. 若投诉违法：

   • 若劳动者在投诉过程中存在违法行为，如诽谤、诬告、扰乱公共秩序或侵犯他人隐私等，则可能面临相应的法律责任。这包括民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任等。

总结来看，每天投诉恶意欠薪的行为本身并不违法，但投诉的方式和内容必须合法。劳动者在遭遇恶意欠薪时，应保留好相关证据，通过合法途径进行投诉，并避免采取非法手段进行维权。如有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。