在劳动仲裁中，员工因公司罚款而主张除退还罚款外还能获得赔偿金的问题，结论是：这取决于罚款的合法性及是否给员工造成了实际损失，一般情况下，若罚款违法且造成损失，员工可主张赔偿金。以下从不同角度进行分析：
罚款的合法性
合法罚款：
- 如果公司的罚款行为是基于合法的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款的数额和方式符合法律法规的规定（如不超过员工当月工资的20%），那么这种罚款可能是合法的。
- 在这种情况下，员工主张除退还罚款外的赔偿金可能缺乏法律依据，因为罚款本身并未违反法律规定。
违法罚款：
- 如果公司的罚款行为缺乏合法依据，如未经过民主程序制定规章制度、罚款数额超过法定标准或罚款方式违法等，那么这种罚款就是违法的。
- 对于违法罚款，员工不仅有权要求公司退还罚款，还有权根据实际情况主张赔偿金，特别是当罚款给员工造成了实际经济损失（如误工费、交通费等）或精神损害时。
赔偿金的主张
经济损失赔偿：
- 如果员工因公司的违法罚款行为而遭受了实际的经济损失，如因处理罚款事宜而产生的误工费、交通费等，员工可以主张公司赔偿这些直接经济损失。
- 赔偿金额应根据实际损失情况进行计算，并需提供相应的证据支持。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如果公司的违法罚款行为给员工造成了严重的精神损害，如导致员工焦虑、抑郁等心理问题，员工也可以主张精神损害赔偿。
- 然而，精神损害赔偿的认定和计算通常较为复杂，需要综合考虑多种因素，如损害后果的严重程度、侵权行为的性质和情节等。且一般而言，劳动仲裁中支持精神损害赔偿的案例较少，但这并不意味着员工不能提出此类主张。
实际操作建议
- 收集证据：员工在主张赔偿金时，应尽可能收集相关证据，如罚款通知、工资单、误工证明、交通费票据等，以证明自己的损失和公司的违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一定的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在主张赔偿金前，最好咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和制定合理的维权策略。
- 提起劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司退还罚款并赔偿损失。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件的具体情况都有所不同，员工在主张赔偿金时应根据自己的实际情况和法律法规的规定进行合理主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。