结论：针对您提出的“协议工伤赔偿最后一个月没给”的问题，这通常意味着用人单位未按照之前达成的工伤赔偿协议履行支付义务。针对这种情况，您可以从以下几个角度来考虑和解决。

1. 核查协议内容：

   • 首先，您需要仔细核查与用人单位签订的工伤赔偿协议，确认协议中关于赔偿金额、支付方式、支付时间等具体条款。
   • 如果协议中明确规定了最后一个月的赔偿金额和支付时间，而用人单位未按时支付，那么用人单位的行为就构成了违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认用人单位违约后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解其未支付的原因，并要求其按照协议约定履行支付义务。
   • 协商过程中，您可以保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工伤赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、未支付证明等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违约行为，且未按照协议或仲裁裁决、法院判决履行支付义务，那么其可能面临法律制裁，包括但不限于支付滞纳金、罚款等。
   • 同时，您的合法权益也将得到法律的保护和实现。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询我或其他有经验的律师。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，如果您有任何关于工伤赔偿或其他劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。