针对您提出的“受政策影响企业关闭后，关闭期间原职工的特殊工种怎样认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种的认定通常与企业的性质、职工的工作内容以及相关政策规定紧密相关。在企业因政策影响而关闭的情况下，原职工的特殊工种认定会受到一定影响，但并非无法认定。
一、特殊工种提前退休政策基础
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)的规定，全民所有制企业（包括国有企业或原国有企业，后放宽到集体企业或原集体企业）的工人，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的条件，可以申请提前退休。这一政策是特殊工种认定的基础。
二、企业关闭后的特殊工种认定
对于政策性关闭破产企业：
- 根据贵州省人民政府《省人民政府关于省属国有企业政策性关闭破产工作有关问题的通知》(黔府发〔2006〕43号)的规定，特殊工种提前退休政策和政策性破产提前5年退休政策不能同时适用于关闭破产企业从事特殊工种的同一名职工。
- 但对于从事特殊工种并达到规定年限，且不愿选择一次性安置的全民所有制职工，可以在过渡性安置年龄基础上再提前5年（即男45周岁、女干部40周岁、女工人35周岁）进入社区管理机构作过渡性安置，待其达到规定的提前退休年龄时办理提前退休手续。
对于改制企业：
- 根据冀人社规〔2017〕18号文件的规定，对于曾认定特殊工种的国有、集体企业，改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定。
- 改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。改制前参加工作但未从事特殊工种和改制后参加工作人员，不列入从事特殊工种人员范围。
- 国有、集体企业改制后转产不存在特殊工种的单位，其从事特殊工种人员从事特殊工种时间截止至转产时止。
三、实际操作建议
收集证据：
- 原职工应尽可能收集能够证明自己从事特殊工种的相关证据，如工作记录、考勤表、工资单、工作证等。
咨询当地人社部门：
- 由于不同地区、不同时间段的政策可能存在差异，建议原职工咨询当地的人社部门或社保机构，了解具体的认定流程和所需材料。
关注政策更新：
- 政策可能会随着时间和形势的变化而调整，原职工应关注相关政策的更新情况，以便及时调整自己的申请策略。
综上所述，企业关闭后原职工的特殊工种认定并非无法进行，但需要根据具体的政策规定和实际情况来操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。