针对您提出的“特殊工种备案制度实施前从事特殊工种的职工怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，特殊工种的认定主要依据的是职工的原始档案。在特殊工种备案制度实施前，职工从事特殊工种的情况应当在其原始档案中有明确的记载。这些原始档案是认定职工是否从事特殊工种以及工作年限的重要依据。

如果职工的原始档案中关于从事特殊工种的情况记载不清楚或者存在不一致的情况，那么就需要通过其他相关原始材料来进行证明。这些材料可以包括工资表、特殊岗位津贴费补助表等，它们能够说明职工当时确实从事了特殊工种，并且可以辅助确定其工作年限。

在认定特殊工种范围时，我们仍然需要按照原劳动部和国务院有关行业主管部门批准公布的提前退休工种名录来执行。这个名录是认定特殊工种的标准，严禁以任何名义自行放宽或扩大提前退休工种名录。同时，企业只能执行自己所属行业的提前退休工种名录，不得跨行业比照执行。如果企业集团所属企业涉及多个行业，那么需要经过省级人社行政部门审核同意并备案后，才能分别按各自所属行业执行。

对于特殊工种备案制度实施前从事特殊工种的职工，如果他们的原始档案和相关原始材料能够证明其确实从事了特殊工种，并且符合提前退休的条件，那么他们就可以按照相关规定办理提前退休手续。

总的来说，特殊工种的认定是一个严谨而细致的过程，需要依据职工的原始档案和相关原始材料来进行。如果您或者您身边的职工有这方面的需求，建议尽快整理好相关材料，并咨询当地的人社部门或者社保机构，以便更准确地了解认定流程和所需材料。希望这个解答能够对您有所帮助。