核心结论：送货司机被货物砸伤的赔偿问题，需根据司机与用工方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及事故责任划分来确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 若司机与用工方构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
• 赔偿主体：用工方（如物流公司、货主等）需承担工伤保险责任，即使未缴纳工伤保险，也需自行支付赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时支付）。
• 关键点：需在事故发生后30日内由用工方申请工伤认定，逾期可由司机或其近亲属在1年内申请。

2. 若司机与用工方构成劳务关系

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 赔偿主体：
  • 若用工方存在过错（如货物堆放不稳、未提供安全防护措施），需按过错比例赔偿；
  • 若司机自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任；
  • 若完全由第三方导致（如其他车辆碰撞货物），则由第三方赔偿。
• 赔偿范围：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残）、辅助器具费；
  • 丧葬费、死亡赔偿金（若导致死亡）。
• 关键点：需证明用工方存在过错（如现场监控、证人证言），否则可能承担举证不能的风险。

3. 特殊情形：第三方侵权

• 若货物砸伤系因第三方（如其他车辆、行人）导致，司机可同时主张：
  1. 工伤保险待遇（若构成劳动关系）；
  2. 人身损害赔偿（向第三方追偿，包括医疗费、残疾赔偿金等）。
• 注意：工伤保险与第三方赔偿可兼得，但医疗费部分需扣除已报销部分。

4. 操作建议

• 立即取证：保存现场照片、视频、证人联系方式，记录事故经过；
• 报告用工方：要求用工方协助申请工伤认定或协商赔偿；
• 法律程序：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资标准、地区经济水平等具体计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。