关于离职证明中是否包含记过信息的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和相关法律法规的解读。

首先，我们需要明确离职证明的基本内容和目的。离职证明是用人单位向劳动者出具的，用于证明双方劳动合同已经解除或终止的书面文件。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等客观信息。这些信息是对劳动合同履行情况的客观描述，旨在保障劳动者的再就业权益。

接下来，我们分析离职证明中是否可以包含记过信息。从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并未明确规定离职证明中是否可以包含解除或终止劳动合同的原因，包括记过等违纪信息。然而，从司法实践的角度来看，这一问题存在一定争议。

一方面，有观点认为，如果用人单位在离职证明中写明的解除、终止劳动合同原因（包括记过信息）符合事实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上并不被禁止。但另一方面，也有观点认为，用人单位在离职证明中写明劳动者存在一定过错的情况下解除劳动合同，可能会对劳动者的下一步就业产生不利影响。特别是在记过信息不准确或夸大其词的情况下，这种影响可能更为显著。

在实际操作中，为了避免引发劳动争议纠纷，用人单位在出具离职证明时应当秉持诚实信用原则，仅包含对劳动合同履行情况的客观描述。如果确实需要包含解除或终止劳动合同的原因，应当确保这些原因符合事实，并且不会对劳动者的再就业权益造成不必要的损害。

综上所述，离职证明中一般不应包含记过等可能损害劳动者再就业权益的信息。如果用人单位确实需要在离职证明中注明解除或终止劳动合同的原因，应当谨慎处理，并确保这些原因符合事实且不会对劳动者造成不利影响。如果劳动者对离职证明中的内容有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。