员工去仲裁公司超过70天仲裁庭没有给出结果，员工可以采取以下措施：

1. 了解仲裁程序及期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的审理期限通常为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，仲裁庭应在六十日内作出裁决。若超过此期限仍未裁决，员工有权进一步采取行动。

2. 与仲裁庭沟通：

   • 员工可以主动联系仲裁庭，了解案件进展情况，询问是否存在特殊情况导致裁决延迟，并表达对尽快裁决的期望。仲裁庭有义务向当事人说明案件进展和可能的原因。

3. 申请加速裁决：

   • 如果员工认为仲裁庭无正当理由拖延裁决，可以向仲裁庭提出书面申请，要求加速裁决程序。在申请中，员工应详细说明拖延裁决对其造成的影响，并请求仲裁庭尽快作出裁决。

4. 考虑向法院提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”虽然此条款主要针对的是对仲裁裁决不服的情况，但若仲裁庭长期未作出裁决，员工在特定情况下（如仲裁庭存在严重程序违法或明显不作为）也可以考虑直接向法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理并作出判决。不过，这一步骤需要谨慎考虑，因为直接向法院起诉可能涉及复杂的法律程序和证据要求，且可能影响与仲裁庭的关系。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业的法律援助或咨询，以了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律建议和指导。

6. 注意保留证据：

   • 在等待仲裁裁决期间，员工应继续保留与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

行动建议：

• 首先，尝试与仲裁庭沟通，了解案件进展和可能的原因。
• 如果沟通无果或认为仲裁庭存在不当拖延，可以考虑向仲裁庭提出加速裁决的申请。
• 在必要时，寻求专业的法律援助或咨询，以了解更全面的法律选项和策略。
• 保留好所有与劳动争议相关的证据，以备不时之需。

员工在面对仲裁庭长期未作出裁决的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。